1月13日,重慶智展齒輪傳動有限公司研發中心工藝所迎來了一場別開生面的“百日匠星”培訓活動。這場由普智咨詢專業策劃、公司協同推進的專項培訓,以“百日匠星,精益求精”為主題,旨在系統提升工藝人員的專業素養與實戰能力,為公司技術人才梯隊建設注入新活力。
每日15分鐘,見證持續精進的力量
“百日匠星”以“短時高效、持續積累”為特色,每天下午17:00-17:15,工藝所的同事們都會準時分小組圍站成圈,開展15分鐘的站立式學習。從確認全員到場、翻牌考勤,到員工分享、互動問答,再到總結預告,每一個環節都緊湊而充實。
在這里,分享形式多樣而務實——有的員工用PPT截圖結合結構化表格講解,有的直接在現場畫圖示意,這種“從實踐中來,到實踐中去”的學習方式,讓專業知識變得觸手可及。
四色學習卡,構建知識沉淀的閉環
培訓創新性地采用“四色學習卡”工具,引導學員建立“自我積累、借鑒他人、思考改進、轉化應用”的學習閉環。從設備參數、工藝信息到工裝夾具、故障排查,學員們通過25天的系統學習,逐步掌握了車間加工設備的型號、性能及加工極限等知識。
值得一提的是,培訓采用分組學習模式,五個小組打破事業部界限,實現各工藝板塊人員的充分交流。“人員打散,取長補短”,正如方案中所強調的,這種安排促進了跨專業的思維碰撞與經驗共享。
階段考試見真章,多元激勵促成長
近日,對全體工藝人員進行了首場階段性考試。考試不僅檢驗了學員對機床參數、刀具選型等基礎知識的掌握程度,更注重考察實際應用能力。
在考后的總結表彰環節,公司對考試成績第一名、優秀分享個人及出勤優秀小組進行了公開表彰,頒發獎品,為學員鼓勁加油。
匠心傳承,智展齒輪在行動
“百日匠星”活動不僅是智展齒輪在人才培養模式上的一次創新嘗試,更是公司“匠心文化”的生動實踐。通過百日持續學習,工藝人員不僅提升了專業技能,更培養了持續改進、樂于分享的工作態度。
正如活動方案中所強調的:“鼓勵大膽分享,講錯了沒關系,大家一起補充完善,這是深刻的學習。”這種開放、包容的學習氛圍,正是智展齒輪技術創新和文化建設的縮影。
百日磨一劍,匠心鑄精工。智展齒輪“百日匠星”正在書寫著屬于智展人的匠心故事,讓我們期待百日期滿之時,更多的工藝新星在這里嶄露頭角,為智展齒輪的高質量發展貢獻智慧與力量!